As a global company, Louis Berger believes that its strength and success depend on its diverse workforce and the many backgrounds, experiences and resources of its employees

En tant qu'entreprise internationale, la force de Louis Berger dépend d'une main d'œuvre diversifiée. Promouvoir la diversité et l'intégration au sein de Louis Berger n'est pas seulement une question de responsabilité sociale. Il s'agit d'être une entreprise créative, dynamique et innovante.

L'un des groupes de diversité les plus actifs au sein de Louis Berger est le Comité des femmes chez Louis Berger (Women at Louis Berger, WLB) créé en 2013. Comptant plus de 150 participants, le WLB est un comité de base dirigé par des salariés bénévoles. Il s'articule autour de 4 objectifs :

  • Garantir une plus grande transparence
  • Promouvoir le développement professionnel
  • Échanger et adopter les meilleures pratiques
  • Influencer les autres

Louis Berger s'engage au développement global des communautés au sein desquelles l'entreprise exerce ses activités. De ce fait, le transfert des compétences fait partie intégrante de la manière dont l'entreprise gère ses affaires. Ainsi, les résidents locaux et les autochtones des États où Louis Berger exerce ses activités constituent une part importante de l'équipe d'experts et des chargés de projet dans le monde entier.