El Juzgado mantiene la opción de que LBAS extinga indemnizadamente los contratos y confirma que LBAS ha respetado los derechos fundamentales de los trabajadores.

ROTA – La semana pasada, el Juzgado de lo Social nº 2 de Jerez de la Frontera dictó cuatro sentencias relacionadas con los doce despidos realizados por LBAS en enero.  El Juzgado confirma que LBAS ha respetado los derechos fundamentales de los trabajadores y no ha ordenado ninguna de las cuatro readmisiones. Como consecuencia, LBAS terminó permanentemente la relación laboral con estos cuatro trabajadores.

En octubre del 2016, LBAS informó el comité que era necesario reducir el personal con el fin de alinear la plantilla con el nuevo alcance del contrato suscrito con la U.S. Navy que reducía de cuatro a tres el número de aviones requeridos para dar servicio en tierra simultáneamente. Según un estudio independiente de eficiencia operativa realizado por Deloitte, LBAS puede satisfacer los requisitos del nuevo contrato del U.S. Navy de manera segura y eficiente con una reducción de plantilla de 45 empleados.

La empresa ofreció alternativas para reducir el número de empleados afectados, pero los representantes del comité fallaron a los trabajadores en su obligación de negociar. Durante el último año, los representantes del comité nunca ofrecieron una solución alternativa a la propuesta ofrecida por LBAS en octubre del 2016.

La empresa está satisfecha con la decisión del Juzgado porque refuerza los puntos clave de LBAS que contradicen las afirmaciones inexactas de los representantes del comité:

  1. LBAS ha respetado los derechos fundamentales de los trabajadores. La sentencia del Juzgado declara que “en el presente caso, a juicio de esta juzgadora, no se ve nexo de conexión entre la causa del despido y la actividad sindical, ni directa, ni indirecta”.
  2. Las terminaciones fueron respetuosas con los derechos constitucionales invocados por los demandantes, por lo que el Juzgado ha ofrecido a LBAS la opción de terminar la relación laboral con el pago de indemnizaciones por despido. El Juzgado añadió: “no existen motivos para anular los despidos.”
  3. La empresa puede y va a dar ahora por extinguida permanente y definitivamente la relación laboral con estos trabajadores.

El juzgado ha concedido la opción a LBAS de extinguir los contratos  pero extendió la indemnización de los despidos agregando de promedio 19 días de compensación por cada año en servicio adicional a los 20 días que ya percibieron. LBAS ha decidido apelar la decisión del juzgado en cuanto a los pagos adicionales frente al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, que podría incluso reducir la indemnizaciones. La empresa  oficialmente y  permanentemente ha terminado la relación laboral con los cuatro trabajadores afectados.

LBAS se compromete a entregar la misma calidad y un servicio seguro que siempre ha sido en apoyo de la misión de la U.S. Navy en Rota.

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