NEW YORK  — Louis Berger, une société mondiale de développement et d'ingénierie dont le chiffre d'affaire dépasse un milliard de dollars, a annoncé aujourd'hui une participation accrue dans le cycle de conférences proposé par l'ASTEP (Partenariat pour l'emploi et la formation des personnes atteintes du syndrome Asperger). Il s'agit du seul programme proposant des sessions interactives pour les employeurs et les jeunes personnes atteintes du syndrome Asperger (ou d'autres formes d'autisme) et qui recherchent un emploi.

« Le cycle de conférences pour les entreprises de l'ASTEP et ses diplômés nous ont non seulement ouvert les yeux sur de nouvelles stratégies de recrutement, mais ont également créé un élan considérable dans notre organisation », a déclaré John Pryor, vice-président des ressources humaines chez Louis Berger. « Ce n'est peut-être pas une coïncidence, mais l'impact constructif a été plus évident au sein de notre service des ressources humaines, car c'est là que nous avons accueilli des personnes de l'ASTEP. »

Louis Berger a été mis en relation avec l'ASTEP grâce à un certain nombre de contacts positifs avec les diplômés du cycle de conférences pour les entreprises. L'un d'entre eux a fait une excellente impression sur M. Pryor : un jeune homme prénommé Sean, qui s'est vu proposer un poste en CDD début août 2015. Il a commencé à travailler au siège social de Louis Berger, à Morristown dans le New Jersey, et son contrat a récemment été prolongé pour six semaines supplémentaires dans le bureau new-yorkais de l'entreprise.

« L'histoire de Sean démontre pourquoi Louis Berger et de nombreuses autres sociétés ont été poussés à s'engager dans le cycle de conférences pour les entreprises », a déclaré Marcia Scheiner, fondatrice et présidente de l'ASTEP. « Ses compétences ont sensiblement contribué à la culture et à la main d'œuvre de Louis Berger. »

Ce programme unique de l'ASTEP, qui en est aujourd'hui à sa cinquième édition, a pour but de mettre en contact des jeunes diplômés atteints du syndrome Asperger ou d'autres formes d'autisme avec des entreprises, notamment parmi les 1 000 plus grandes entreprises américaines. Le 18 novembre, Louis Berger fera une présentation à New York dans le cadre du cycle 2015 de conférences pour les entreprises, qui a démarré le 1er septembre et se terminera en décembre. Parmi les intervenants, on compte des collaborateurs des ressources humaines de la société, des services informatiques et financiers. Sean, qui continue d'impressionner ses collègues chez Louis Berger, fera également partie des intervenants.

Plus de 20 jeunes adultes ont été sélectionnés pour participer à ce cycle de conférences pour les entreprises. Ils représentent diverses écoles dont l'Université de la ville de New York, l'Université Wesleyan, l'Université de l'État de New York à Purchase, et l'Université Rutgers. Après chaque présentation, les participants et les employeurs peuvent participer dans une session ouverte de mise en réseau.

« Ces jeunes gens sont brillants, mais ils sont encore confrontés à des taux de chômage inacceptables. Actuellement, entre 75 et 85 pourcent des jeunes diplômés qui se trouvent dans ce spectre sont au chômage après leurs études », a souligné Scheiner. « Il faut que cela change, et avec des champions comme Louis Berger, ça va changer. »

Louis Berger
Société mondiale de conseil en ingénierie, dont le CA dépasse un milliard de dollars, Louis Berger fournit des services à ses clients dans les secteurs des infrastructures et du développement, et les aide à trouver des solutions aux défis les plus complexes. Nous sommes un partenaire respecté par les agences gouvernementales (locales ou nationales), les institutions multilatérales et les industries du monde entier. Nous nous concentrons sur les besoins de nos clients afin de mettre en œuvre des projets de qualité, sécurisés et rentables, tout en respectant nos principes d’intégrité. Ainsi, nous nous engageons à tenir notre promesse d’apporter des solutions pour un monde meilleur. Louis Berger intervient sur tous les continents, sauf l'Antarctique. Avec près de 6 000 ingénieurs, économistes, scientifiques, et urbanistes dans plus de 50 pays à travers le monde, nous nous distinguons par notre faculté d'adaptation aux situations locales.

À propos de l'ASTEP
Créé en 2010, l'ASTEP (partenariat pour l'emploi et la formation des personnes atteintes du syndrome Asperger) est une organisation 501(c)3 proposant des solutions de bout-en-bout pour les 1 000 plus grandes entreprises américaines souhaitant recruter des salariés atteints du syndrome d'Asperger ou d'autres formes d'autisme. Ce qui différencie l'ASTEP des autres sociétés de recrutement, c'est qu'elle se concentre sur le côté employeur ; l'ASTEP a pour mission de proposer des opportunités à des recrues ainsi que de donner accès aux employeurs à une main d'œuvre sous-estimée et sous-employée.